没有签订合同试工有工资吗-周汉一律师

没有签订合同试工有工资吗-周汉一律师｜法行宝

2025-08-30 合同纠纷

结论前置：

即使没有签订劳动合同，试工期间也有工资。
若用人单位存在违法行为，如未及时签订劳动合同，劳动者还有权要求支付双倍工资。

法律分析

试工期间工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者进入用人单位开始工作起，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。进一步地，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者在试工期间提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

试用期工资标准

如果试工被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬。

未签订劳动合同的法律后果

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，或者以未签订劳动合同为由进行抗辩，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
收集证据：在协商无果的情况下，劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据将有助于后续的法律程序。
向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议

即使没有签订劳动合同，试工期间也有工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，并通过合法途径收集证据，确保自己的合法权益得到有效保障。

建议：在试工或试用期间，劳动者应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果无法及时签订书面合同，也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗期没有签合同也是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，用人单位都有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，因此同样适用这一规定。劳动合同的签订：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这表明，从劳动者开始工作起，用人单位就有义务在规定时间内与其签订书面劳动合同。试岗期作为劳动关系的一部分，也应当包含在内。维权途径：如果试岗期结束后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付方式。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以准备相关证据材料，如工作记录、同事证言等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。综上所述，试岗期没有签合同并不意味着劳动者就没有工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，还需支付双倍工资。一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：建立劳动关系即应支付报酬：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。具体法条：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期工资的具体标准试用期的工资有明确的底线规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求和合法权益。三、未签合同的法律后果与双倍工资如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。四、维权途径与建议若用人单位拒绝支付试用期工资或未按法律规定支付工资，劳动者可通过以下途径维护权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求其支付相应的工资。调解与仲裁：向劳动争议调解委员会提出申诉请求，寻求调解解决。如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等）以证明自己在试用期内提供了劳动。提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及实际提供的劳动情况。了解法律：劳动者应及时了解并掌握相关法律法规知识，以便在权益受到侵害时能够迅速、有效地采取维权措施。综上所述，试用期未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资；而劳动者在权益受损时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

没签合同的试工，劳动者同样有权拿到钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受是否签订劳动合同的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第二十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条条款共同说明了，即使处于试用期，劳动者与用人单位之间也建立了劳动关系，且劳动者有权获得不低于法定标准的工资。试工期作为试用期的一部分，同样适用这些规定。二、实际情况分析事实劳动关系的存在：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受法律保护，劳动者有权要求用人单位支付工资。证据收集的重要性：在维权过程中，劳动者需要收集能够证明自己在试工期工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作成果（如完成的报告、设计的图纸等）、银行转账记录（如果用人单位曾支付过部分工资或费用）等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的劳动关系和工资数额。维权途径：如果用人单位拒绝支付试工期的工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、特殊情形下的处理如果用人单位在试工期结束后仍未与劳动者签订书面劳动合同，并且继续用工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强化了劳动者在未签订劳动合同情况下的权益保护。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在试工期应尽可能保留好提供劳动的相关证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资数额。及时维权：发现用人单位未支付工资时，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时效。了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。综上所述，没签合同的试工，劳动者同样有权拿到钱。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试工一天即使没签劳动协议，劳动者也通常有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：法律角度劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。既然建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试工一天，如果劳动者已经为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就有义务支付相应的工资。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间的劳动者。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。实际操作角度试工期间的约定：有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。工资的计算与支付：工资的计算应当依据双方的约定来执行。如果双方没有明确约定，一般可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。用人单位应当按照实际工作天数或小时数来计算试工期间的工资，并及时足额支付给劳动者。权益维护角度与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己应得工资的法律依据，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，劳动者可以收集能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试工期间的工资及可能存在的其他相关权益。总结与建议：试工一天即使没签劳动协议，劳动者也通常有权获得工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行明确的沟通和约定。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

试工3天未签合同，劳动者依然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。二、实际情况分析事实劳动关系的认定：试工3天，即使未签订劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。用人单位应当按照双方约定的工资标准或相关法律规定，支付这3天的工资。试用期工资的规定：如果试工期间被视为试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、维权建议保留证据：如考勤记录、工作成果、沟通记录等能证明实际工作的材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商沟通：优先通过书面形式向用人单位主张工资权益。可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位在规定时间内支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据材料进行行政投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。申请仲裁：在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。四、可能遇到的特殊情况及处理用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过提供工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。用人单位拒绝支付工资：如果用人单位明确拒绝支付工资，劳动者应坚决维护自己的权益，按照上述维权建议的步骤进行操作。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）以获取更具体的法律建议。综上所述，试工3天未签合同，劳动者依然有权获得工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了合同试岗没有工资是不合法的。劳动者在试岗期间只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度进行详细分析：法律背景与依据劳动者提供劳动应获报酬：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论是否处于试用期、试岗期，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后享有获得对价的基本权利，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。试岗期与试用期的关系：试岗期虽非劳动合同中规定的正式试用期，但它同样是一种用工形式。在此期间，劳动者与用人单位已建立实际的劳动关系，因此用人单位有义务支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，试岗期作为类似性质的用工阶段，也应遵循这一原则。试用期工资标准：试用期内的员工有权获取工资收入，且该工资不得低于用人单位同岗位最低档次薪酬或与劳动合同中约定的工资水平的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，因为试岗期在本质上与试用期相似，都是劳动者为用人单位提供劳动的阶段。法律后果与实际操作建议法律后果：如果用人单位以试岗期不过为由拒绝支付工资，将违反相关法律法规，需承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。协商与仲裁：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期的工资，并说明相关法律规定。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如试岗期合同、工作记录、考勤记录等）以证明自己在试岗期内提供了劳动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。投诉与监察：劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。注意事项试岗期期限：试岗期通常没有明确的期限限制，但不应被无限期延长。如果雇主长时间利用试岗期而不进行正式录用，可能会被视为逃避签订劳动合同的责任。劳动者在试岗期间应关注自己的权益，避免被无限期试岗。证据保留：劳动者在试岗期间应妥善保留相关证据（如招聘信息、聊天记录、工作记录等），以便在维权时能够证明自己的劳动付出和用人单位的承诺或行为。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。总结与建议：签了合同试岗没有工资是不合法的行为。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到此类问题，建议劳动者积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等。同时，劳动者在试岗期间也应关注自己的权益，保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动付出和用人单位的违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：没签合同试岗三天也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，而不以是否签订书面劳动合同为前提。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使没有签订合同，试岗三天你付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资计算方式工资的计算通常根据你实际工作的天数以及双方约定的日工资标准来确定。如果双方事先有约定日工资数额，那么试岗三天的工资就是日工资乘以3。例如，双方约定日工资为200元，那么试岗三天你应得的工资就是$200×3 = 600$元。如果双方没有明确约定日工资标准，那么可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。比如，你试岗的岗位其他员工月工资为6000元，按照一个月平均工作22天来计算，日工资约为$6000÷22≈272.73$元，那么试岗三天你应得的工资大约就是$272.73×3 = 818.19$元。维权途径如果用人单位拒绝支付试岗三天的工资，你可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：你可以主动与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明法律规定，要求其支付相应的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据，如工作证明（考勤记录、工作照片等）、与用人单位沟通的记录等，以便劳动监察部门进行调查。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。在实际生活中，如果遇到此类问题，你可以先收集好相关证据，然后按照上述途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。

试岗没签合同两天是有工资的，这一结论基于以下法律分析和实际情况考量：法律义务与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试岗期，即便时间短暂，也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。事实劳动关系的建立：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，试岗两天即便未签合同，也已形成了事实劳动关系，劳动者有权要求工资。未签合同的法律后果与维权途径：若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需承担支付双倍工资差额的法律责任。虽然这一条款主要针对的是长期未签合同的情况，但它也强调了签订书面劳动合同的重要性，并间接支持了劳动者在试岗期等短期劳动中也有权获得工资的主张。如遇试岗期没签合同且没有工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。实际操作建议：劳动者在试岗期间应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。劳动者在离职时，也应遵循正常的离职程序，提前通知用人单位，并确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。总结来说，试岗没签合同两天，劳动者是有权获得工资的。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。如遇此类问题，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

试岗期没签合同且没有工资是不合理且不合法的。下面我详细为你解释一下这个问题，并给出相应的法律依据和维权途径。工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一部分，只要你按照单位要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。劳动合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着从你进入用人单位开始工作起，就建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与你签订书面劳动合同。试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。维权途径协商：首先，你可以尝试与用人单位协商解决，明确要求其支付你应得的工资，并补签劳动合同。劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位展开调查和处理，以维护你的权益。申请劳动仲裁：你还能申请劳动仲裁。在申请时，要准备好能证明自己试岗及工作情况的证据，如工作记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保护。仲裁委审理后，若认定用人单位需支付工资，会依法作出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，试岗期没签合同且没有工资是违反法律法规的行为。你在试岗期内提供了劳动，就有权获得工资报酬，并且用人单位有义务在规定时间内与你签订书面劳动合同。如遇此类问题，你应通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。