在厂里被辞退，一般情况下工厂不会扣工资，但特定情形下可能扣除部分工资作为赔偿，且工厂需依法支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常辞退与工资支付
工资应全额支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。在劳动关系中，员工付出了劳动，用人单位就应按约定的工资标准支付报酬。因此，当员工因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退时，工厂应正常结算并支付员工工资，不得无故扣减。
经济补偿金支付：
- 若工厂依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形辞退员工（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等），则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工过错与工资扣除
因过错造成损失：
- 若员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定或相关法律规定要求员工赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，因过错造成工厂损失2000元，工厂最多只能从工资中扣除1000元作为赔偿。
违反相关协议：
- 如员工违反了培训服务期协议或竞业限制协议，工厂可依据协议约定要求员工支付违约金。但违约金数额需合理且符合法律规定，不得过高。
三、非法辞退与赔偿责任
- 若工厂无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，工厂不仅不能扣钱，还需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在本单位工作三年，经济补偿为三个月工资，则赔偿金为六个月工资。
四、实践建议与权益保护
确保工资正常结算：
- 劳动者在被辞退时，应确保自己的工资得到正常结算。可要求工厂出具工资结算单，并核对工资数额、扣除项目等是否符合法律规定。
了解赔偿与扣款情况：
- 对于可能涉及的赔偿或扣款，劳动者应了解具体情况。如工厂要求赔偿损失或支付违约金，应要求工厂出具相关证据和协议，确保行为符合法律规定。
维护合法权益：
- 若工厂在辞退过程中存在违法行为，如无故扣减工资、拒绝支付经济补偿金或赔偿金等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，以支持自己的主张。
总结来说，在厂里被辞退时，您应关注自己的工资是否得到正常结算，并了解是否有权获得经济补偿金或赔偿金。如工厂存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。