关于“工厂走商保最后被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体数额和方式并非一成不变，而是需要根据实际情况来具体分析。
赔偿的前提：
- 被辞退是否合法是判断赔偿的关键。如果工厂辞退员工的行为违反了劳动法或劳动合同的相关规定，那么员工就有权要求赔偿。
- 商保（商业保险）通常与工伤或职业病相关，如果员工因工伤或职业病被辞退，且工厂未按规定给予补偿，那么也可以要求赔偿。
赔偿的内容：
- 经济补偿：如果辞退是非法的，员工可以要求工厂支付经济补偿金，这通常包括但不限于工资、奖金、津贴等。
- 社会保险和公积金：工厂应为员工缴纳的社会保险和公积金，如果未缴纳或缴纳不足，也需要进行补偿。
- 其他损失：如因辞退导致的精神损失、就业困难等，虽然难以量化，但在某些情况下也可以要求工厂进行赔偿。
赔偿的程序：
- 首先，员工应与工厂进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调解。
- 如果调解仍然无法解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
综上所述，工厂走商保后被辞退的赔偿问题是一个复杂且具体的法律问题，需要根据实际情况来具体分析。如果你在这方面遇到了困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。