针对您提出的“在厂里被罚款了直接辞职扣款合理嘛”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工厂罚款的合法性

首先，我们需要明确的是，工厂并没有权力对员工进行罚款。根据我国相关法律法规，只有政府机关等法定机关单位才有权对人进行经济惩罚。工厂作为用人单位，不能随意对员工进行罚款。如果工厂以罚款的形式扣减员工工资，这实际上是一种违法行为。

二、辞职扣款的合法性

接下来，我们分析辞职时扣款的合法性。工厂在员工辞职时扣款，其合法性取决于扣款的具体原因和依据。

1. 合法扣款情况：

   • 如果员工因违法解除劳动合同、违反服务期约定或竞业限制约定等给工厂造成实际损失，工厂有权要求员工赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。但工厂需承担举证责任，证明损失的存在及与员工行为的因果关系。
   • 在这种情况下，扣款是合法的，但扣款金额必须合理，且不能超过员工应承担的赔偿责任。

2. 非法扣款情况：

   • 如果工厂没有合法理由，仅因员工辞职就随意扣减工资，或者以扣款作为限制员工辞职的手段，那么这种扣款行为是违法的。
   • 工资是员工提供劳动的报酬，工厂应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。工厂不能通过扣款来阻止员工辞职，这违反了《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。

三、您的权益与维权途径

如果您在厂里被罚款后直接辞职，且工厂以不合理的理由扣款，您有权维护自己的合法权益。具体维权途径包括：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通协商，寻求和解。您可以向工厂说明罚款的违法性，并要求工厂退还扣款。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂退还扣款。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、结论与建议

综上所述，工厂在员工被罚款后直接辞职扣款的行为，其合法性取决于扣款的具体原因和依据。如果工厂没有合法理由随意扣款，或者以扣款作为限制员工辞职的手段，那么这种扣款行为是违法的。您有权维护自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。

建议：在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。同时，保留好相关证据（如工资条、罚款通知等），以便在维权过程中提供有力支持。