关于煤矿实习期满后是否会被录用的问题，这主要取决于实习期间的表现以及是否满足用人单位的录用条件，同时也要结合实习期与试用期的法律定义来具体分析。

首先，需要明确的是，实习期与试用期在法律上有显著区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期，此时签订的是实习协议，受民法典约束，双方只是普通的劳务关系，用人单位可随时与实习生解约。而试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，此时签订的是劳动合同，劳动者权利受劳动法等法律法规保护。

在煤矿行业，对于新上岗的井下作业人员，通常会有一段实习期，这段实习期是在有经验的工人师傅带领下进行的，目的是让新员工熟悉工作环境、掌握工作技能。根据《煤矿安全培训》的相关规定，新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。这段实习期并不等同于试用期，但它确实是用人单位考察新员工是否适合该岗位的一个重要环节。

实习期满后，用人单位会根据新员工在实习期间的表现、技能掌握情况、工作态度等多方面因素进行综合评估。如果新员工表现优秀，满足了用人单位的录用条件，那么实习期满后很可能会被正式录用。反之，如果新员工在实习期间表现不佳，未能达到用人单位的预期，那么用人单位可能会选择不录用。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在实习期间或实习期满后以不合理的理由拒绝录用新员工，新员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未明确告知录用条件，却在实习期满后以“不符合录用条件”为由拒绝录用，这种行为可能构成违法解除劳动合同，新员工可以申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，煤矿实习期满后是否会被录用，取决于新员工在实习期间的表现以及是否满足用人单位的录用条件。建议新员工在实习期间努力表现、积极学习，同时了解并维护自己的合法权益。