到单位实习期满后不一定会被录用。下面是对此问题的详细分析：

一. 实习与录用的关系

1. 实习的定义：实习通常是学生或初入职场者为了获取工作经验、提升职业技能而到企业或机构进行的一种短期、非正式的工作体验。
2. 录用的定义：录用则是指企业或机构经过一系列考核后，正式接纳某人成为其员工，并与其签订劳动合同的过程。
3. 两者关系：实习并不等同于录用。实习期满后，单位会根据实习者的表现、公司的需求以及其他多种因素来决定是否录用实习者。

二. 影响录用的因素

1. 实习表现：这是单位决定是否录用的关键因素。如果实习者在实习期间表现出色，符合单位的要求和期望，那么被录用的可能性会大大增加。
2. 单位需求：单位在决定是否录用实习者时，还会考虑自身的需求。如果单位正好有空缺职位，且实习者符合职位要求，那么录用的可能性会更高。
3. 其他因素：如市场状况、单位的人事政策等也可能对录用决策产生影响。

三. 建议

• 积极表现：在实习期间，实习者应努力展现自己的能力和价值，争取给单位留下深刻印象。
• 主动沟通：实习期满前，可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解单位对实习表现的看法以及未来的录用计划。
• 做好准备：如果单位表示有录用意向，应提前准备好相关材料（如简历、证书等）以便顺利办理录用手续。

综上所述，到单位实习期满后并不一定会被录用。实习者需要努力表现自己，同时关注单位的录用计划和人事政策，以便在实习期满后做出合适的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。