实习期当然可以到单位上班。实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个特殊阶段，它本身并不妨碍劳动者到单位进行工作或实习活动。不过，关于实习期到单位上班，有几个关键点需要注意：

1. 实习协议的签订：

   • 在实习期开始前，建议劳动者与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、保密条款等。这有助于保护双方的合法权益，避免后续产生纠纷。

2. 实习期的性质：

   • 实习期并不等同于正式的劳动关系期。在实习期内，劳动者可能不享受正式员工的一些福利待遇，如社会保险、公积金等。但具体是否享受这些待遇，取决于实习协议的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果实习期被认定为劳动关系期（例如，实习期内的劳动者实际上已经提供了劳动，且用人单位对其实施了管理），那么劳动者就应当享受正式员工的相应权益。

3. 实习期间的权益保护：

   • 即使是在实习期，劳动者也享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬（如果协议中有约定）、休息休假、安全卫生保护等。
   • 如果用人单位在实习期间对劳动者实施了违法行为，如拖欠报酬、强迫劳动等，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实习期与试用期的区别：

   • 实习期通常是在正式建立劳动关系前的一个阶段，而试用期则是正式建立劳动关系后的一段考察期。
   • 试用期的长度、待遇等通常受到《劳动合同法》等法律法规的严格限制，而实习期则更多地依赖于双方之间的协议约定。

5. 特殊情况下的实习期：

   • 对于某些特定行业或岗位，如医疗、教育等，实习期可能是获取从业资格或执业证书的必要条件。在这种情况下，实习期的长度和内容可能受到相关行业法规的严格规定。

建议：

• 在实习期开始前，务必与用人单位签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务。
• 在实习期间，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位的违法行为或侵犯自身权益的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如果你有关于实习期或劳动工伤方面的任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。