关于您提出的“先实习后试用期”的问题，这实际上涉及到两个不同的阶段和概念，即实习期和试用期，它们在目的、性质、法律约束等方面都有所不同。

实习期：

实习期通常出现在学生毕业前或刚毕业时，作为学生接触职场、积累工作经验的一种方式。实习可以是学校组织的，也可以是学生自己寻找的。在实习期间，学生主要是在企业或机构中学习和实践，了解行业运作、岗位职责等，同时企业也会给予一定的指导和培训。实习期一般较短，可能从几周到几个月不等，且不一定有正式的劳动合同约束，但很多实习会提供一定的实习补贴或报酬。

试用期：

试用期则是员工正式入职后的一段考察期，用于评估员工是否适合该岗位、是否能胜任工作。根据《劳动合同法》的规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期的长短有明确的法律规定，不是由用人单位随意决定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、社保等，只是工资水平可能略低于正式员工，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于“先实习后试用期”：

在实际操作中，确实存在先实习后转为正式员工并进入试用期的流程。这通常发生在学生毕业前或刚毕业时，他们先以实习生的身份进入企业，通过一段时间的实习表现，企业决定是否录用其为正式员工。如果录用，则会签订正式的劳动合同，并约定试用期。但需要注意的是，实习期和试用期是两个独立的阶段，不能混淆。实习期不是试用期的必要前提，同样，试用期也不是实习期的延续。

总结：

“先实习后试用期”并不是一种固定的流程或模式，而是根据企业和个人的实际情况而定的。实习期和试用期各有其目的和性质，不能简单地将它们视为一个连续的过程。如果您正在面临这样的选择或情况，建议您详细了解企业和岗位的具体要求，以及相关的法律法规，以便做出更明智的决策。