在解答您的问题之前，我想先明确一下“试岗期”和“试用期”的概念及其在法律框架下的定位，这样能帮助您更清晰地理解两者的区别和先后顺序。
试岗期： 试岗期并非法律上的正式术语，它通常指的是在正式入职前，用人单位为了考察求职者是否适合岗位而设置的一段无薪或低薪的工作体验期。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付劳动报酬。因此，所谓的“无薪试岗”在法律上是不被认可的，它本质上是无偿占用劳动、克扣或拖欠工资的违法行为。
试用期： 试用期则是劳动合同签订后，劳动关系存续期间的一个特定阶段，用于用人单位和劳动者相互考察。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期有明确的上限，并且必须包含在劳动合同期限内。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
关于先后顺序： 从法律的角度来看，不存在先试岗期后试用期的合法流程。正确的流程应该是：求职者通过面试等考核后，与用人单位签订书面劳动合同，合同中明确约定试用期（如果需要的话），然后进入试用期阶段。在试用期内，双方都有权根据合同约定和法律规定来评估对方是否适合继续履行劳动合同。
建议：
综上所述，正确的流程应该是先签订劳动合同（其中可能包含试用期条款），然后进入试用期阶段，而不是先经历所谓的“试岗期”。希望这个解答能帮助您更清晰地理解两者的区别和先后顺序。