公司实习期满是否会留用，并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体政策和实习生的表现。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习期满并不等同于自动留用

• 实习是公司为了考察实习生能力、工作态度以及与公司文化的契合度而设置的一个阶段。实习期满仅仅意味着这一考察阶段结束，但并不意味着实习生会自动被留用为正式员工。
• 公司会根据实习生的表现、公司的用人需求以及其他相关因素来决定是否留用实习生。

二. 留用决策因素

1. 实习生的表现：这是决定是否留用的关键因素。如果实习生在实习期间表现出色，完成了公司分配的任务，且与公司团队相处融洽，那么留用的可能性会大大增加。
2. 公司的用人需求：如果公司在实习生实习期满时正好有相应的岗位空缺，且实习生符合该岗位的招聘要求，那么留用的可能性也会较高。
3. 公司的留用政策：有些公司可能有明确的留用政策，规定实习期满且表现优秀的实习生可以被优先考虑留用。但并非所有公司都有这样的政策。

三. 法律层面

• 从法律角度来看，实习期满是否留用并不受法律的直接约束。公司与实习生之间的关系通常通过实习协议来规范，而实习协议中可能并未明确约定实习期满后的留用问题。
• 因此，实习生在实习期间应努力表现自己，同时也要注意了解公司的留用政策和用人需求，以便在实习期满时做出更好的职业规划。

我建议实习生在实习期间要珍惜机会，努力提升自己的能力和素质，同时与公司保持良好的沟通，了解公司的用人需求和留用政策。这样，在实习期满时，才能根据自己的情况和公司的需求做出更明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。