您好，关于您提出的“实习完还用试用期吗”这个问题，首先我们需要明确实习期和试用期的本质区别，这样才能更好地解答您的疑惑。

实习期，通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，而到用人单位进行的学习锻炼阶段。在这个阶段，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，实习更多被视为一种社会实践活动。

而试用期，则是用人单位在正式招用劳动者后，为了相互了解、选择而约定的一段考察期，这段考察期一般不超过六个月。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了正式的劳动关系，且试用期的目的主要是用人单位为了补充人力资源，对劳动者的工作能力、工作态度等进行全面评估。

现在，我们回到您的问题上来。实习期和试用期是两个不同的阶段，它们的目的、身份以及所受的法律规范都有所不同。因此，实习期的结束并不意味着自动进入试用期。是否需要试用期，取决于您在实习结束后是否与用人单位达成了正式的雇佣意向，并且双方是否协商确定了试用期的相关条款。

如果实习结束后，您与用人单位达成了正式的雇佣协议，并且协议中明确规定了试用期，那么您就需要进入试用期。在试用期内，您需要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，同时也有权享受试用期内的相关权益，如获得不低于法定标准的工资等。

如果实习结束后，您并未与用人单位达成正式的雇佣协议，或者协议中并未规定试用期，那么您就不需要进入试用期，而是直接成为用人单位的正式员工（如果双方有此约定的话），或者结束与用人单位的合作关系。

希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期和试用期的区别，以及它们之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。