结论：确实存在一些公司可能专门聘请实习生，并在试用期结束后将其解雇的情况，但这种做法是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 试用期的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短需根据劳动合同期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 如果公司与实习生签订的劳动合同中明确约定了试用期，且试用期符合法律规定，那么公司在试用期内对实习生进行考察并决定是否继续聘用是合法的。

2. 试用期结束后的解雇：

   • 试用期结束后，如果公司决定不继续聘用实习生，需要基于合法的理由，如实习生不符合录用条件、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果公司没有合法理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解雇行为可能是违法的，实习生有权依法维护自己的权益。

3. 专门聘请实习生并试用期结束后解雇的合法性：

   • 如果公司专门聘请实习生，并在试用期结束后无合法理由地将其解雇，这种做法可能构成滥用试用期制度，侵犯实习生的合法权益。
   • 实习生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金等。

建议：

• 对于实习生：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果公司存在滥用试用期制度的行为，应及时收集证据并依法维权。
• 对于公司：应遵守相关法律法规，合理约定试用期，并在试用期结束后基于合法理由决定是否继续聘用实习生。避免滥用试用期制度，以免引发法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

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