针对您提出的“有公司对在校生一年实习期的吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确实习期的定义和性质。实习期一般是指在校学生为了提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实际操作和锻炼的一段时间。这段期间，学生通常是在完成学校的教学计划，作为学业的一部分，因此与用人单位之间并未构成劳动关系。

接下来，我们探讨实习期的时长问题。虽然实习期是学校教学计划的一部分，但具体的实习时长并没有严格的法律规定。它可能因学校、专业、实习单位以及实习内容的不同而有所差异。然而，从实际操作和行业惯例来看，一年的实习期对于在校生来说相对较长，但并非不可能。这主要取决于实习单位的需求、实习内容的复杂性和学生自身的适应能力。

再来看法律层面的规定。根据现行的法律法规，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，不能签订正式的劳动合同。但这并不意味着实习期不能存在或不能有一定的时长。实习期更多是一种教育实践和技能提升的过程，而非正式的就业关系。因此，即使实习期为一年，只要它符合学校的教学计划，且双方（学校和实习单位）对此有明确的约定和安排，那么这样的实习期是合理的。

此外，我们还需要区分实习期、见习期和试用期。见习期通常针对的是离校两年内未就业的高校毕业生和16-24岁的失业青年，而试用期则是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，它包含在劳动合同期限内。实习期与这两者有着本质的区别。

综上所述，虽然一年的实习期对于在校生来说相对较长，但并非不可能或不合理。这主要取决于实习单位的需求、学校的教学计划以及学生自身的适应能力。如果您或您的同学面临这样的实习期安排，建议与学校和实习单位进行充分沟通，确保实习内容、时长和安排都符合双方的需求和期望。