实习生不算临时聘用人员。下面我将从法律角度和实际情况对此进行详细解释：
法律角度
实习生身份：
- 实习生首先是“学生”，他们的主要任务是在校学习。实习是为了积累实践经验，而不是作为谋生的手段。
- 实习生与用人单位之间不形成正式的劳动关系，也不构成事实上的劳动关系。实习期间发放的费用是补偿性的，而非劳动法上的工资。
法律依据：
- 原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习生与用人单位的关系：
- 实习生与用人单位之间存在的是民事法律关系，双方的权利义务由实习协议或相关合同调整，而非劳动法。
实际情况
实习目的：
- 实习主要是为学生提供实践机会，帮助他们将所学知识应用于实际工作中，同时也是用人单位考查人才的一个过程。
实习管理：
- 实习期间，学生虽然需要服从实习单位的管理，但对实习单位并不具有依附性，与正式员工有本质区别。
权益保护：
- 由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系，因此在实习过程中受伤或权益受损时，很难按照劳动争议进行处理。通常，应由学校和用人单位承担连带赔偿责任。
综上所述，实习生在法律上不被视为临时聘用人员，他们与用人单位之间建立的是民事法律关系，而非劳动关系。因此，在实习过程中，双方应明确实习目的、实习内容、实习时间以及双方的权利义务等，并签订实习协议以保障各自的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。