实习生和临时用工单位（这里我们主要理解为与实习生建立关系的用人单位，在实习生非劳动关系情形下可视为一种劳务接受方）的区分，主要可以从以下几个方面进行：
一、身份与目的
实习生：
- 身份：通常是在校学生，利用课余时间或假期参与社会实践。
- 目的：以提高自身工作能力和综合素质，提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位。
临时用工单位（劳务接受方）：
- 身份：可能是任何需要临时劳务的单位或个人，与实习生不构成固定的劳动关系时，可视为劳务接受方。
- 目的：获取实习生提供的劳务，以满足其临时性的工作需求。
二、签订协议与法律关系
实习生：
- 签订协议：与用人单位签订的是实习协议，实习协议内容受民法典约束。
- 法律关系：实习生与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着实习生不享受劳动法等法律法规规定的劳动者权益，如社会保险、加班费等（除非双方在实习协议中有特别约定）。
临时用工单位（在实习生非劳动关系情形下）：
- 签订协议：同样可能与实习生签订实习协议或类似协议，明确双方的权利和义务。
- 法律关系：由于实习生通常不视为就业，因此与用工单位之间不建立劳动关系，而是劳务关系。用工单位需按照协议约定支付劳务费用，但不承担劳动法规定的用人单位义务。
三、协议约定时间与薪资待遇
实习生：
- 协议约定时间：实习期的时间长度由实习生与用人单位自行约定，没有固定的法律限制。
- 薪资待遇：实习期的薪资福利等待遇并没有明确规定，双方协商即可。通常，实习生的薪资会低于正式员工，且可能不包含社会保险等福利。
临时用工单位（在实习生非劳动关系情形下）：
- 协议约定时间：同样根据双方协商确定，没有固定的法律限制。
- 薪资待遇：按照双方协商的结果支付劳务费用，没有劳动法规定的最低工资标准等限制。但需注意，如果实习生实际上与用工单位建立了劳动关系（如即将毕业的学生以就业为目的实习），则需遵守劳动法的相关规定。
四、特殊情况说明
- 即将毕业的实习生：如果实习生虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，且到单位登记求职的目的是就业而非学习，那么在此情况下，双方就应聘、录用等事宜达成一致时，应当认定双方之间形成的是劳动关系。此时，实习生将享受劳动法等法律法规规定的劳动者权益。
总结与建议
- 实习生：在参与实习时，应明确自己的身份和目的，了解实习协议的内容，确保自己的权益得到保障。如果实习期间遇到问题或纠纷，可以依据实习协议和相关法律法规进行维权。
- 临时用工单位：在与实习生建立劳务关系时，应明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规和协议约定。如果实习生实际上与用工单位建立了劳动关系，则需承担劳动法规定的用人单位义务。
希望以上解答能帮助您清晰区分实习生和临时用工单位（在实习生非劳动关系情形下的劳务接受方）之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。