实习生并不等同于临时聘用人员。下面我从几个角度来分析这个问题：
定义与性质：
- 实习生通常是指在校学生或刚毕业的学生，为了获取实践经验、提升职业技能而到企业或机构进行短期工作学习的人员。他们与企业之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同。
- 临时聘用人员则是指企业因临时性工作需要而聘用的员工，他们与企业之间签订的是劳动合同，只是合同期限相对较短。
法律关系：
- 实习生与企业之间的法律关系主要基于实习协议，这种关系更多体现为一种教育与实践的关系，而非纯粹的劳动关系。
- 临时聘用人员与企业之间则存在明确的劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
权益与待遇：
- 实习生的权益和待遇通常与正式员工有所不同，比如实习工资可能较低，且不享受正式员工的社会保险等福利待遇。
- 临时聘用人员则应当享受与正式员工相同的劳动权益和待遇，包括工资、社会保险等。
综上所述，实习生并不等同于临时聘用人员。他们在定义、性质、法律关系以及权益与待遇等方面都存在明显的区别。如果你在这方面还有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。