在校实习生未转正并不直接等同于临时工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习生与临时工的定义差异：

   • 实习生：通常指的是在校学生为了将所学理论知识与实际工作相结合，而在企业或其他组织进行的实践活动。实习生与用人单位之间一般不建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或学校与企业的合作协议进行实习。
   • 临时工：则是指与用人单位建立短期、非全日制或临时性的劳动关系，从事非全日制、临时性、季节性或特定项目工作的劳动者。临时工与用人单位之间存在明确的劳动关系，受劳动法律法规的调整。

2. 法律关系的不同：

   • 实习生与用人单位之间主要基于实习协议或合作协议，这种协议通常不涉及劳动关系的建立，而是侧重于实习内容、实习期限、实习待遇等方面的约定。
   • 临时工则与用人单位建立了劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，享有相应的劳动权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。

3. “未转正”的含义：

   • “未转正”通常指的是在试用期结束后，劳动者未能达到用人单位的要求，从而未能从试用期员工转为正式员工。这一概念主要适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。
   • 对于实习生而言，由于他们与用人单位之间一般不建立劳动关系，因此“未转正”这一概念并不适用。实习生的实习期限结束后，他们通常会返回学校继续学业，而不是留在用人单位成为正式员工。

4. 法律建议：

   • 如果你是在校实习生，并且担心自己的实习权益受到侵害，建议仔细阅读实习协议或合作协议，了解自己的权利和义务。
   • 如果在实习过程中遇到问题，如工资拖欠、实习内容与协议不符等，可以与用人单位协商解决，或者向学校相关部门寻求帮助。
   • 如果你希望留在用人单位成为正式员工，建议与用人单位沟通，了解转正的条件和流程，并努力提升自己的能力和素质，以满足用人单位的要求。

综上所述，在校实习生未转正并不直接等同于临时工。实习生与临时工在定义、法律关系以及“未转正”的含义上都存在显著差异。如果你对实习或劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。