临时工未转正，其工龄的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄的定义与计算依据：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。
   • 对于临时工而言，如果其与用人单位签订了劳动合同（无论是否转正），并且实际提供了劳动，那么这段时间通常应计入工龄。

2. 未转正对工龄的影响：

   • 转正与否不是决定工龄的唯一因素：转正通常意味着职工从试用期或临时工状态转为正式员工状态，但这并不改变职工已经与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的事实。因此，即使未转正，只要存在劳动关系且实际提供了劳动，就应计算工龄。
   • 劳动合同的签订情况：如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了试用期或临时工期限，那么这段时间应计入工龄。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、用人单位支付了工资等），那么根据相关法律法规，这段时间也应计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 非全日制临时工：对于非全日制临时工（如兼职、小时工等），其工龄的计算可能因工作性质而有所不同。一般来说，非全日制工作不视为连续工龄的计算依据，但具体还需根据当地法律法规和政策来确定。
   • 劳务派遣临时工：对于通过劳务派遣方式工作的临时工，其工龄的计算可能涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。在这种情况下，应根据劳务派遣协议和劳动合同的约定来确定工龄的计算方式。

4. 法律建议：

   • 保留证据：作为临时工，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系并实际提供了劳动。
   • 咨询专业律师：如果对于工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析相关法律法规和政策，为你提供有针对性的法律建议。

总结来说，临时工未转正并不意味着其工龄不被计算。工龄的计算应基于职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间来确定。如果对于工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。