临时工并不相当于实习期。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工与实习期的法律定义

1. 临时工：在法律上，“临时工”这一术语已不再具有规范意义。现代劳动法律体系中，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均受劳动法保护，无论其工作性质是全职还是临时。因此，临时工实际上是指与用人单位建立了一定期限或特定工作任务的劳动关系的劳动者。

2. 实习期：通常指的是劳动者在正式成为用人单位的正式员工之前，为了熟悉工作环境、工作内容等而进行的一段时间的学习和实践。实习期通常与试用期有所区别，且实习期并不构成劳动关系，而是属于一种特殊的培训或学习阶段。

二、临时工与实习期的区别

1. 法律关系：

   • 临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法保护。
   • 实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系，不受劳动法直接保护，而是受实习协议或相关规定的约束。

2. 目的与性质：

   • 临时工是为了完成特定的工作任务或在一定期限内提供劳动而设立的。
   • 实习期则是为了学习、实践、提升技能等目的而设立的。

3. 待遇与权益：

   • 临时工享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假、社会保险等。
   • 实习生则通常只享有实习协议中约定的相关待遇，如实习补贴、实习证明等。

三、结论

综上所述，临时工并不相当于实习期。它们是两个不同的概念，具有不同的法律定义、目的与性质以及待遇与权益。因此，在用工过程中，用人单位应明确区分临时工与实习生，并依法保障他们的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。