“打临时”和“打临时工”在本质上并不是完全相同的概念，但它们都涉及到非长期、非固定的劳动关系。下面我将从几个角度详细解释这两个概念的区别与联系：

1. 定义与性质：

   • “打临时”：这个表述比较口语化，通常指的是临时性地从事某项工作或活动，不一定涉及正式的雇佣关系。它可能是一种短期的、非正式的劳动形式，比如临时帮忙、兼职等。
   • “打临时工”：这个表述更侧重于描述一种劳动关系状态，即劳动者与用人单位之间建立的是短期的、非固定的劳动关系。临时工通常不享受正式员工的全部福利和待遇，如社会保险、年终奖等，但他们的劳动权益也应受到法律保护。

2. 法律关系：

   • 无论是“打临时”还是“打临时工”，只要涉及劳动行为，就可能形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是非全日制用工（一种典型的临时工形式），也应当签订书面劳动合同（或口头协议，但建议书面化以保障双方权益），并明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果“打临时”的行为没有形成明确的劳动关系，比如只是朋友间的帮忙或偶尔的兼职，那么可能不适用劳动法的相关规定，但双方仍应基于诚信和公平原则进行约定和履行。

3. 权益保障：

   • 对于“打临时工”的劳动者来说，他们虽然不享受正式员工的全部福利，但仍有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于“打临时”且未形成明确劳动关系的情况，劳动者的权益保障可能更多地依赖于双方的约定和诚信。因此，在从事这类工作时，建议劳动者与对方明确约定工作内容、报酬、时间等关键条款，并尽量保留相关证据以备不时之需。

4. 实际应用与建议：

   • 在实际生活中，“打临时”和“打临时工”的界限可能并不总是那么清晰。因此，建议劳动者在从事这类工作时，尽量与对方签订书面协议或保留相关证据，以明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动者在“打临时工”过程中遇到了权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，“打临时”和“打临时工”虽然都涉及非长期、非固定的劳动形式，但它们在定义、法律关系、权益保障等方面存在差异。如果你在从事这类工作时遇到了法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。