临时工与正式工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同关系与稳定性：

   • 正式工：通常与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，享有较高的工作稳定性。他们的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 临时工：则往往与用人单位签订短期或特定项目的劳动合同，甚至可能不签订书面合同，仅以口头协议约定工作内容和报酬。这种劳动关系相对不稳定，项目结束后或合同到期后，劳动关系即告终止。

2. 工资待遇与福利：

   • 正式工：享有较为完善的工资待遇和福利体系，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和住房公积金等。他们的工资水平通常与岗位、职级和绩效挂钩，且享有法定的工资增长机制。
   • 临时工：的工资待遇则可能因项目、季节或市场需求而波动较大，且往往不享有与正式工同等的福利待遇。例如，他们可能不享有社会保险、住房公积金等法定福利，或者这些福利的缴纳比例和基数较低。

3. 工作时间与休假：

   • 正式工：通常享有固定的工作时间和休假制度，包括年假、病假、产假等法定假期。他们的加班也受到法律的严格限制，用人单位需支付加班费或安排补休。
   • 临时工：的工作时间则可能更加灵活，但也可能因此缺乏稳定性。他们可能不享有与正式工同等的休假制度，或者休假时间较短、条件较为苛刻。在加班方面，临时工的权益也可能得不到充分保障。

4. 劳动保护与培训：

   • 正式工：在劳动保护方面享有较为完善的保障，用人单位需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并定期进行职业健康检查。同时，正式工还享有接受职业技能培训的权利，以提升自身素质和能力。
   • 临时工：在劳动保护方面可能相对薄弱，用人单位可能因成本考虑而忽视对他们的劳动安全卫生保护。此外，临时工接受职业技能培训的机会也相对较少，这可能影响他们的职业发展和竞争力。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应保障临时工的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付合理的工资待遇等。
• 对于劳动者而言，无论是正式工还是临时工，都应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。例如，如果用人单位未签订书面合同、未支付加班费或未提供劳动保护等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规规定，未与临时工签订书面合同、未支付合理的工资待遇或未提供必要的劳动保护等，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失和法律责任。
• 对于劳动者而言，如果未能及时了解自己的合法权益并采取措施维护，可能会遭受经济损失和身心伤害。因此，建议劳动者在遇到劳动纠纷时及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。