铁路上班的临时工是否有实习期，并非由铁路行业或临时工的身份直接决定，而是取决于具体的劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习期的定义与性质：

   • 实习期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一种特殊期限，通常用于新员工熟悉工作环境、掌握工作技能。它并非所有劳动合同的必备条款，而是根据用人单位的需要和劳动者的同意来约定的。

2. 铁路行业与临时工的特点：

   • 铁路行业是一个特殊的行业，对员工的技能和素质有较高的要求。因此，铁路单位在招聘新员工时，可能会根据岗位的需要设定实习期。
   • 临时工是劳动合同制度下的一种用工形式，与正式工相比，其劳动合同期限可能较短，工作内容也可能更加灵活。但这并不意味着临时工就一定没有实习期。

3. 劳动合同中的约定：

   • 无论是铁路行业的正式员工还是临时工，其是否有实习期都应以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同中明确约定了实习期，那么劳动者就需要按照约定履行实习期的义务。
   • 如果劳动合同中没有约定实习期，或者约定不明确，那么用人单位就不能单方面要求劳动者履行实习期的义务。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，铁路单位可能会根据岗位的需要和临时工的具体情况，在劳动合同中约定实习期。例如，对于需要掌握特定技能的岗位，铁路单位可能会要求临时工在正式上岗前进行一段时间的实习。
   • 但同时，也有一些铁路单位的临时工岗位可能并不需要实习期，或者实习期非常短，甚至没有。这完全取决于用人单位的具体需求和劳动合同的约定。

综上所述，铁路上班的临时工是否有实习期，并非一成不变，而是取决于具体的劳动合同约定。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解是否有实习期的约定以及实习期的具体要求和待遇。如果有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询并寻求专业法律意见。