关于您提出的“普工有实习期吗”这一问题，首先我们需要明确“实习期”与“试用期”是两个不同的概念，它们在目的、身份以及法律规范上都有所区别。

实习期： 实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，而到用人单位进行的学习锻炼阶段。在这个阶段，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，实习更多地被视为一种社会实践活动。因此，对于普工这一职位，如果是在校学生以实习生的身份加入，那么他们会有一个实习期。但这个实习期并不等同于就业后的试用期，它不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接规范，而是更多地依赖于学校与用人单位之间的实习协议来约定。

试用期： 试用期则是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限通常不超过六个月。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了正式的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。对于普工这一职位，如果是正式招聘的员工，那么他们会有一个试用期，用于双方相互考察和适应。

针对普工的具体情况：

1. 如果您是以在校学生的身份，通过实习的方式加入公司作为普工，那么您将处于实习期，这个期间主要是为了学习和锻炼，不视为正式就业。

2. 如果您是通过正式招聘流程加入公司作为普工，那么您将处于试用期，这个期间是您与用人单位相互了解和适应的过程，受相关劳动法律法规的规范。

综上所述，普工是否有实习期取决于您的身份和加入公司的方式。作为在校学生实习时，会有实习期；而作为正式员工招聘时，则会有试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期和试用期的区别，以及它们在普工职位上的应用。