劳务派遣合同中可以约定试用期，但这一试用期的设定需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是关于劳务派遣中试用期约定的详细解释：

1. 试用期的合法性及条件：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上且满足一定条件的，可以约定试用期。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的二年以上的固定期限劳动合同，同样可以依法约定试用期。
   • 试用期最长不得超过六个月，具体时长根据劳动合同期限确定：三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上或无固定期限的，试用期不超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。

2. 劳务派遣中的特殊规定：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的全部义务，包括在试用期内为被派遣劳动者缴纳社会保险等。
   • 用工单位不得再对被派遣劳动者另行约定试用期，而应直接适用劳务派遣单位和被派遣劳动者之间已约定的试用期。
   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

3. 违法约定试用期的法律后果：

   • 若劳务派遣单位违反试用期规定，如超期约定试用期等，需承担相应法律责任。劳动行政部门可责令其改正，若违法约定的试用期已经履行，则需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳务派遣合同中虽然可以约定试用期，但必须严格遵守《劳动合同法》中关于试用期的各项规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。