劳务派遣不是实习。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

一. 劳务派遣与实习的定义及性质

1. 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在此形式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位之间则不存在直接的劳动关系。

2. 实习：实习通常是指在校学生为了获取实践经验、提升个人能力而到企业或机构进行的一种学习活动。实习期间，实习生与实习单位之间通常不建立劳动关系，而是基于实习协议或相关约定进行活动。

二. 劳务派遣与实习的区别

1. 主体不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；而实习则主要涉及两方主体，即实习生和实习单位。

2. 关系性质不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，受劳动法保护；实习中，实习生与实习单位之间通常不存在劳动关系，而是基于实习协议进行活动，不受劳动法中关于劳动关系的全面保护。

3. 目的不同：劳务派遣的目的是为了满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求；而实习的目的是为了让学生获取实践经验、提升个人能力。

综上所述，劳务派遣与实习在定义、性质、主体、关系性质以及目的等方面均存在显著差异。因此，劳务派遣不能被视为实习。如有进一步需要，您可以继续咨询我。