实习生不属于劳务派遣。实习生与实习单位之间的关系，通常并不构成劳动关系，而是形成一种特殊的实习关系。以下是对此问题的详细分析：
一、实习生的身份与实习关系
在校生实习：
- 在校学生利用业余时间或作为教学计划的一部分进行实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的。因此，这种情况下实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系或实习关系。
- 这种实习关系不受《劳动合同法》的调整，但双方的权利义务可根据实习协议及民事法律规范来确定。
毕业生实习：
- 对于已经毕业的学生，如果以就业为目的进行实习，且实习内容具备劳动关系的本质特征（如工作时间、工作要求、管理关系、工资报酬等），则可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果双方符合建立劳动关系的条件，应签订正式的劳动合同，并受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
二、实习关系与劳务派遣的区别
性质不同：
- 实习关系是基于学习目的而建立的，主要侧重于实践技能的提升和经验积累。
- 劳务派遣则是一种特殊的用工方式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系，主要侧重于劳动力的派遣和使用。
法律关系不同：
- 在实习关系中，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系或实习关系。
- 在劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
权益保护不同：
- 实习生的权益保护主要依据实习协议和民事法律规范。
- 劳务派遣劳动者的权益保护则依据《劳动合同法》等劳动法律法规，包括工资、福利、社会保险等方面的权益。
三、总结与建议
综上所述，实习生通常不属于劳务派遣。实习生与实习单位之间形成的是特殊的实习关系，而非劳动关系或劳务派遣关系。在实际操作中，应根据实习生的身份、实习目的和内容等因素来综合判断实习关系的性质。
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