您好，关于您提出的“大学到单位实习是否属于劳务派遣”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确几个概念：劳动关系、劳务关系和劳务派遣。
劳动关系：是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常涉及劳动合同的签订、明确岗位、报酬、福利待遇等。
劳务关系：是两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
现在，我们回到您的问题上来。大学生到单位实习，通常是以学习为目的，参与社会实践。在实习过程中，实习生并不与实习单位签订劳动合同，也不明确具体的岗位、报酬和福利待遇。因此，这种实习关系并不构成劳动关系，而是更倾向于一种劳务关系，但更准确地说，它是一种特殊的、以学习为目的的雇佣关系。因为在这个过程中，大学生受雇于实习单位，接受单位的支配和管理，但并非单位的正式员工，也不享受正式员工的待遇。
此外，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这也进一步印证了大学生实习并不构成劳动关系，更不是劳务派遣。
综上所述，大学到单位实习不属于劳务派遣，而是属于以学习为目的的特殊雇佣关系。希望这个解答能够帮到您。