给实习生找工作不属于劳务派遣。下面我将从相关法律规定和劳务派遣的定义两个角度进行详细解释：

1. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位给被派遣劳动者提供劳动条件，进行劳动管理，支付劳动报酬的一种特殊用工方式。
   • 实习生通常是通过学校或教育机构与实习单位签订实习协议，进行实习活动，其身份并非被派遣劳动者，而是实习生。

2. 劳务派遣的定义与实习生情况对比：

   • 劳务派遣的核心特征是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。
   • 实习生则是为了学习、积累经验或完成学业要求而进行实习，他们与实习单位之间通常不存在劳动关系，而是基于实习协议形成的实习关系。
   • 实习生的工作往往具有临时性、辅助性特点，且通常不享受正式员工的福利待遇。

综上所述，给实习生找工作并不符合劳务派遣的法律定义和特征。因此，给实习生找工作不属于劳务派遣。如果你在这方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。