关于工厂是否有实习期的问题，这主要取决于工厂的具体政策以及实习生的身份。以下是对此问题的详细解答：
一、实习期的定义与适用对象
实习期通常指的是在校学生为了结合理论知识，参与社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它主要针对的是在校学生，旨在为学生提供一个提前熟悉职场环境、了解职业要求的机会。因此，如果工厂接收的是在校学生作为实习生，那么通常会设定一个实习期。
二、实习期的时长
实习期的时长因个人实习情况、单位组织以及行业特性而有所不同。一般来说，实习期可能为约定工时的90至180天，但也有特殊情况，如医疗行业，实习期可能最少为半年，甚至超过一年半。工厂会根据自身的需求和实习生的表现来灵活调整实习期。
三、实习期的法律性质与权益保障
法律性质：根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这意味着，在校实习生与工厂之间并不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议或三方协议（学校、工厂、学生）建立的实习关系。
权益保障：虽然实习生与工厂之间不构成正式劳动关系，但工厂仍应保障实习生的基本权益。例如，工厂应与实习生签订实习协议或三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，为了保障实习生在实习过程中的安全，工厂还可以为实习生购买商业保险。
四、非在校学生的实习情况
对于非在校学生而言，如果工厂与其签订了实习协议，但该学生实际上已经具备劳动者资格（如已毕业离校），那么这种实习协议可能是违法的或无效的。因为根据法律规定，这种情况下双方实际上已经构成了事实劳动关系，工厂应依法为其缴纳社会保险并支付相应的劳动报酬。
五、工厂实习期的具体实践
在实际操作中，工厂会根据自身的需求和实习生的表现来设定实习期。有些工厂可能会为实习生提供一定的培训和发展机会，以帮助他们更好地适应职场环境。同时，工厂也会根据实习生的表现来决定是否将其转为正式员工。
综上所述，如果工厂接收的是在校学生作为实习生，那么通常会设定一个实习期。这个实习期的时长、法律性质以及权益保障等方面都会根据具体情况而有所不同。如果您是即将进入工厂实习的学生或对实习期有进一步疑问的人，建议您与工厂或学校进行详细沟通，以了解具体的实习政策和权益保障措施。