在校实习生在工厂实习，一般是没有工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与计算

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是劳动者与用人单位之间建立的正式劳动关系，以及在此期间的工作时间。对于在校实习生而言，其实习行为更多是一种学习实践的过程，而非以工资收入为主要生活来源的工作。

二、实习生的法律地位

实习生在工厂实习期间，其法律地位与正式员工存在显著差异。实习生通常不享受正式员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，也不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的全面保护。这是因为实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或学校安排进行的一种实践活动。

三、实习与工龄的关系

由于实习生与用人单位之间未建立正式的劳动关系，因此其实习期间的工作时间通常不被计入工龄。工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间正式劳动关系的存续期间，而实习生并不属于这一范畴。此外，即使实习生在实习期间获得了一定的报酬，这也不足以改变其实习行为的性质，即其仍属于学习实践的过程，而非正式的工作。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果实习生在实习期间与用人单位签订了正式的劳动合同，并享受了与正式员工相同的福利待遇，那么其实习期间的工作时间可能会被计入工龄。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

五、法律建议

对于在校实习生而言，如果希望在实习期间获得更多的法律保障和权益，可以与用人单位签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务。同时，也可以向学校或相关部门咨询实习期间的权益保障问题。如果实习期间遇到任何法律纠纷或权益受损的情况，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，在校实习生在工厂实习期间，由于其与用人单位之间未建立正式的劳动关系，因此其实习期间的工作时间一般不被计入工龄。如有更多关于劳动工伤或实习期间权益保障的问题，可以直接向我咨询。