结论前置：实习期一般不计入工龄，因此通常没有工龄工资，但具体还需根据实习生的身份、实习协议的约定以及是否形成劳动关系等因素综合判断。

详细分析：

1. 普通实习情况：

   • 在大多数情况下，实习期不计入工龄。这是因为工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而实习阶段往往被视为教育延伸或实践学习的一部分，实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，工龄的计算基于劳动关系的成立和实际用工行为。由于实习期通常不满足这些条件，因此不计入工龄，也就没有工龄工资。

2. 特殊实习情况：

   • 已毕业人员实习：如果已毕业的人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，那么这种情况下的实习期可能会被计入工龄。此时，劳动者有权获得相应的劳动报酬，包括可能的工龄工资，具体取决于用人单位的薪酬制度和相关法律法规的规定。
   • 地方政府政策：某些地方政府可能出台了特定政策，规定在特定条件下（如参加政府组织的就业见习项目）的实习期可以计算为工龄。这种情况下，实习生可能享有工龄工资等福利待遇。

3. 实习协议与劳动关系：

   • 实习协议是明确实习生与用人单位之间权利和义务的重要文件。如果实习协议中明确约定了实习期间计入工龄或享有工龄工资等条款，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款可能具有法律效力。
   • 然而，即使实习协议中有此类约定，如果实习生与用人单位之间并未形成实际的劳动关系（如未签订书面劳动合同、未接受用人单位的劳动管理等），那么这些约定也可能无法得到法律的支持。

法律建议：

• 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工龄计算、劳动报酬等方面的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
• 如果实习生认为自己的权益受到侵害（如未获得约定的工龄工资等），可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果实习期不计入工龄，那么实习生在实习期间将无法享受工龄工资等基于工龄计算的福利待遇。
• 如果实习期被错误地计入工龄或实习生被错误地认定为享有工龄工资等权益，而实际上并不符合相关条件，那么用人单位可能面临法律风险和纠纷。

综上所述，实习期是否有工龄工资取决于多种因素的综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。