结论前置：在企业实习期间是否有工资，并不直接决定该实习期是否算作工龄。工龄的计算主要取决于实习生与用人单位之间是否建立了正式的劳动关系，并签订了书面的劳动合同。

详细分析：

1. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果实习生仅是在校学生，利用课余时间或假期进行短期实习，且未与用人单位签订正式的劳动合同，那么这种实习主要是为了学习实践，不被视为正式工作时间。即使实习生在此期间获得了报酬，该实习期也通常不计入工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订是判断劳动关系存在与否的关键。未签订劳动合同的实习，一般不被视为建立了劳动关系。

2. 建立劳动关系的情况：

   • 如果实习生已与用人单位签订正式的劳动合同，且实习内容与实际工作内容一致或相似，同时获得相应的劳动报酬，并享受社会保险等待遇，那么实习期间应被视为正式工作时间，计入工龄。
   • 特殊情形：对于已经毕业的实习生，如果与用人单位签订了类似就业协议的实习合同，并明确约定实习期间视为工作经历，享受工资待遇及社会保险等，这种实习也通常会被认定为建立了劳动关系，实习期间可以计入工龄。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同即意味着建立了劳动关系，此时实习期间应计入工龄。

3. 地区与行业差异：

   • 不同地区对于实习期间计入工龄的具体规定可能有所不同。例如，某些地方政府组织的高校毕业生就业见习项目中，可能有明确政策规定计算工龄。
   • 某些行业或单位也可能存在特定规定或协议，明确将实习期间纳入工龄计算范畴。
   • 建议：实习生在实习前应了解当地及所在行业的具体规定，并与用人单位明确实习性质、工作内容、劳动报酬及社会保险等事项。

法律建议：

• 实习生在实习前应与用人单位签订书面协议，明确实习性质、工作内容、劳动报酬、社会保险及是否计入工龄等关键条款。
• 如果实习生希望实习期间计入工龄，应确保与用人单位建立了正式的劳动关系，并签订了书面的劳动合同。
• 在实习过程中，实习生应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果实习生未与用人单位签订劳动合同，且实习期间不计入工龄，那么实习生在享受某些与工龄相关的权益（如休假、退休金等）时可能会受到影响。
• 如果实习生与用人单位之间因实习期间是否计入工龄产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，相关证据将起到关键作用。

如有更多关于实习期间工龄计算的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。