关于实习生是否有工龄的问题，这主要取决于实习的具体性质和情况。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是员工在某个单位或组织中连续工作的时间长度，它是计算员工福利、年假、退休金等的重要依据。对于实习生而言，如果实习并未被正式录用为单位的员工，或者实习期间并未与单位建立正式的劳动关系，那么这段实习时间通常不会被计入工龄。

然而，有一种特殊情况需要注意。根据一些地方政策或单位规定，如果实习生在实习期间表现优秀，被单位正式录（聘）用，并且该单位有明确规定将实习期计入工龄，那么这段实习时间就有可能被计入工龄。例如，参考信息中提到的“在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算”，这就是一个明确的例子。

但除此之外，大多数情况下，实习生并不享有工龄的待遇。因为实习生通常处于学习和实践的阶段，与单位之间并未建立正式的劳动关系，所以实习时间不会被计入工龄。

总的来说，实习生是否有工龄取决于实习的具体性质和单位的规定。如果您是实习生，并且关心自己的工龄问题，建议您在实习前与单位明确沟通，了解单位的相关规定和政策。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和权威的信息。