技校生进厂实习是否算工龄需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习属于教学计划的一部分，且未建立正式劳动关系
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，实习期间一般不计入工龄。此类实习通常以学习技能、完成学业为目标，企业与学校签订合作协议，学生不享受正式员工待遇（如工资、社保等），因此不符合工龄认定的核心条件——实际劳动关系的存续。

2. 若实习已建立正式劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）
   若学生与工厂签订了书面劳动合同，或工厂为其缴纳了社会保险，且实习内容与正式岗位无本质差异，则可能被认定为实际工作经历，计入工龄。例如：

   • 学生以“实习生”名义入职，但实际承担与正式员工相同的工作内容，并领取劳动报酬；
     
   • 工厂明确承诺实习期计入工龄，或双方在合同中约定实习期与后续就业的连续性。
     此类情况下，需结合劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼确认工龄。

3. 特殊情形：顶岗实习与工龄的关联
   根据《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习是职业教育的重要环节，但法律未明确规定顶岗实习必须计入工龄。若顶岗实习满足以下条件，可能被认定为工龄：

   • 实习期与毕业后正式入职的岗位、工作内容完全一致；
     
   • 工厂在实习期间已按正式员工标准支付工资、缴纳社保；
     
   • 双方存在明确约定（如实习协议中注明“实习期计入工龄”）。
     

建议：

• 若您或家人涉及此类问题，建议优先与工厂协商，要求出具书面证明（如实习协议、工资单、社保记录）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系及工龄；
  
• 保留所有与实习相关的证据（如考勤记录、工作证、同事证言等），以备维权之需。
  

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