见习生不算聘用人员。具体分析如下：

一. 见习生与聘用人员的定义及区别

1. 见习生的定义：见习生通常指的是在企事业单位、社会团体等组织中，为了积累工作经验、提升专业技能而进行短期实习的人员。他们一般与用人单位签订实习协议，而非正式的劳动合同。

2. 聘用人员的定义：聘用人员则是指与用人单位签订正式劳动合同，建立劳动关系，并享受相应劳动权益的人员。

3. 主要区别：见习生与聘用人员的主要区别在于是否签订正式的劳动合同以及是否享受正式的劳动权益。见习生通常不享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而见习生通常与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同，因此他们不被视为聘用人员。

三. 实际应用

• 在实际操作中，见习生通常被安排在特定岗位上进行实习，以学习和积累经验为主。他们的工作内容可能较为基础，且工作时间可能相对较短。而聘用人员则通常承担更为具体和长期的工作职责，并享受相应的劳动权益。

我的观点：见习生与聘用人员在法律定义、权益享受以及实际应用等方面存在明显区别。因此，见习生不应被视为聘用人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。