见习在一般情况下是构成劳动关系的。具体分析如下：

一. 见习与劳动关系的判定

1. 见习的性质：见习通常是毕业生或在校生为了积累工作经验、提升职业技能而进入企业进行的一种实践活动。在见习期间，见习者会接受企业的指导和管理，参与企业的日常工作。
2. 劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否存在劳动关系，主要看双方是否具备劳动法上的主体资格，是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系，以及劳动者是否提供了劳动并接受用人单位的管理等。
3. 见习与劳动关系的联系：在见习过程中，如果见习者具备了劳动法上的主体资格（如年龄、行为能力等），且与企业签订了见习协议或劳动合同，并实际提供了劳动且接受企业的管理，那么这种见习就构成了劳动关系。

二. 法律依据的排除

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条，其中明确列举了不属于劳动争议的情形，包括“个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷”。但这一条款并未将见习排除在劳动关系之外。相反，见习作为一种特殊的就业形式，只要满足劳动关系的构成要件，就应当认定为劳动关系。

三. 结论

• 因此，在见习过程中，如果见习者与用人单位之间具备了劳动法的主体资格，签订了见习协议或劳动合同，并实际提供了劳动且接受用人单位的管理，那么这种见习就应当认定为劳动关系。我的观点是，见习在一般情况下是构成劳动关系的，除非有特殊情况或特别约定。

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