见习在特定情况下属于劳动合同的一部分，但通常见习期与试用期、正式就业有所区别，需要具体分析。

1. 对于在校学生见习：

   • 在校学生见习时，通常不签订劳动合同，而是签订实习生协议书或三方协议。这是因为见习期间学生与公司形成的是劳务关系而非劳动关系。实习生协议书或三方协议会明确见习时间、工作内容、见习待遇等事项，以保障学生的基本权益。

2. 对于已毕业人员见习：

   • 若见习生已经毕业并与用人单位建立了劳动关系，则按照法律规定，用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。此时，见习期可以作为试用期的一部分，劳动合同中应详细约定见习期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等重要内容。

3. 见习协议与劳动合同的区别：

   • 见习协议主要用于明确见习期间的各项事宜，如工作时间、实习报酬、责任等，但不受劳动合同法的直接调整。它更多是基于双方自愿和协商一致的原则签订的。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位建立劳动关系后签订的协议，受劳动合同法的保护，能更全面地保障劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 无论是在校学生还是已毕业人员，在参与见习前都应仔细阅读并了解将要签订的协议或合同内容。
   • 确保自己的权益得到充分保障，特别是关于见习待遇、工作时间、保险购买等方面的约定。
   • 如有任何疑问或不明确之处，应及时向我咨询以获取准确解答。

综上所述，见习是否属于劳动合同取决于见习生的身份以及见习的具体性质。在参与见习时，应明确自己的身份和见习性质，并签订相应的协议或合同以保障自己的权益。如有任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询。