关于“见习期间没有给劳动报酬是否算劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
结论：见习期间没有给劳动报酬，并不一定构成劳动关系，这主要取决于见习的具体性质和双方的约定。
分析说明：
见习性质：
- 在校学生的见习：通常属于实践学习活动，不属于劳动关系范畴。这种见习主要是为了让学生将所学理论知识与实践相结合，提高就业能力。见习期间，用人单位与学生之间一般会签订实习协议或见习协议，明确双方的权利和义务，但并不构成劳动关系。
- 劳动者的见习（类似试用期）：如果见习实际上是劳动者进入用人单位后的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。此时，即使见习期间没有支付劳动报酬，也构成劳动关系。
劳动报酬与劳动关系：
- 劳动报酬是劳动关系中的一个重要要素，但并不是决定劳动关系的唯一因素。劳动关系的建立还涉及工作职责、工作时间、管理关系等多个方面。
- 在某些情况下，即使见习期间没有支付劳动报酬，但如果双方存在实际的工作关系和管理关系，且见习内容属于用人单位业务的一部分，那么仍有可能被认定为劳动关系。
法律后果与建议：
- 如果见习期间被认定为劳动关系，而用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位可能面临法律处罚和赔偿风险。
- 对于在校生而言，在见习前应与用人单位签订实习协议或见习协议，确保自身权益得到保障。
- 对于劳动者而言，如果见习实际为试用期性质，应要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
总结：因此，见习期间没有给劳动报酬是否算劳动关系，需要根据见习的具体性质和双方的约定来判断。如果见习属于在校学生的实践学习活动，且双方签订了实习协议或见习协议，那么一般不构成劳动关系。但如果见习实际上是劳动者的试用期，且双方存在实际的工作关系和管理关系，那么即使见习期间没有支付劳动报酬，也构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。