实习关系是否算劳动关系，需综合考虑实习生的身份、实习的性质以及双方的实际行为等因素。以下是对这一问题的详细分析：
在校生的实习关系：
- 对于在校学生而言，如果其进行的实习是学校教学计划的一部分，或者纯粹是为了勤工俭学而进行的兼职，那么这种实习关系通常不被视为劳动关系。因为在校学生与学校之间还存在教育管理关系，且实习的目的并非单纯为了就业获取劳动报酬。在这种情况下，学生与实习单位之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同，双方的权利义务在实习协议中约定。
毕业生的实习关系：
- 对于已经毕业的学生而言，如果其与用人单位签订了实习合同，并且该合同符合劳动合同的法律要求（如工作时间、工作要求、管理关系、工资报酬等），那么双方之间就构成了劳动关系。这种情况下，毕业生与用人单位之间的关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
以就业为目的的实习关系：
- 还有一种情况是，虽然实习生可能还未毕业，但其进行的实习是以就业为目的，且实习内容与未来工作紧密相关，甚至实际从事的工作与用人单位正式员工的工作内容基本相同，并接受用人单位的管理和指挥，用人单位也支付了相应的报酬。这种情况下，即使双方未签订正式的劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。
法律建议：
对于实习生而言，在进入实习单位前，应明确了解实习的性质和目的，以及自己与实习单位之间的权利义务关系。如果实习是以就业为目的，且实习内容符合劳动关系的特征，那么应要求与实习单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。
对于用人单位而言，在接收实习生时，也应明确实习的性质和目的，避免因误解或疏忽而引发劳动争议。如果实习是以就业为目的，且实习内容符合劳动关系的特征，那么应与实习生签订正式的劳动合同，并按照相关法律法规的规定履行用人单位的义务。
总结：
实习关系是否算劳动关系，需根据具体情况进行综合分析和认定。无论是实习生还是用人单位，都应明确实习的性质和目的，签订合适的协议或合同，以确保双方的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。