关于见习生是否有劳动关系，这是一个需要根据具体情况来判断的问题，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
一、见习训练的性质与目的
见习训练通常是为了帮助青年积累实践经验、提升就业能力而设置的一种制度。它可能由政府部门、学校或企业组织，旨在促进青年就业和职业发展。然而，见习训练并不等同于正式的劳动关系。
二、判断是否建立劳动关系的依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如双方具有建立劳动关系的合意、劳动者实际接受用人单位的管理和指挥、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 如果见习生与见习单位签订了明确的见习协议，且协议中未明确约定建立劳动关系，同时见习生也未实际履行正式员工的职责和义务，那么通常不认为建立了劳动关系。
实际情况分析：
- 有协议且明确非劳动关系：若见习协议中明确规定了见习期限、内容、待遇及双方权利义务，并指出见习期间不建立劳动关系，则见习期间不视为劳动关系。
- 无协议或协议不明确：若未签订协议或协议中未明确规定是否建立劳动关系，则需根据见习生的实际工作情况来判断。如见习生实际接受单位管理、从事有报酬的劳动，则可能被认定为劳动关系。
特殊情形：
- 在某些情况下，即使签订了见习协议，但如果见习生实际上被当作正式员工使用，从事了与正式员工相同的工作，并接受了与正式员工相同的管理和指挥，那么也有可能被认定为建立了劳动关系。
三、结论
- 一般情况下：见习生与见习单位之间通常不建立劳动关系，特别是当双方签订了明确非劳动关系的见习协议时。
- 特殊情况下：如果见习生实际上履行了正式员工的职责，或见习协议中未明确排除劳动关系且见习生的工作符合劳动关系的特征，那么有可能被认定为建立了劳动关系。
因此，见习生是否有劳动关系需要根据具体情况来判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。