见习生跟事业单位一般不构成劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 见习生的身份与性质：

   • 见习生通常是为了积累工作经验、提升职业技能而到事业单位进行短期学习的人员。
   • 他们并不具备事业单位正式员工的身份，也不享受正式员工的待遇和福利。

2. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 劳动关系的特征包括：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度；劳动者与用人单位之间存在隶属关系等。

3. 见习生与事业单位的关系分析：

   • 见习生在事业单位期间，虽然可能从事一些具体的工作，但他们主要是以学习为主，并不完全接受事业单位的管理和约束。
   • 见习生并不享受事业单位正式员工的薪酬待遇，而是可能获得一定的生活补贴或实习津贴。
   • 见习生与事业单位之间不存在明确的隶属关系，他们可以随时终止见习关系，而不需要像正式员工那样提前通知或承担违约责任。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动关系的建立需要用人单位与劳动者之间达成明确的合意，并签订书面劳动合同。
   • 见习生与事业单位之间通常只签订见习协议或实习合同，并不构成法律意义上的劳动合同。

综上所述，见习生与事业单位之间一般不构成劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。