见习不算单位正式员工。见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，它不属于正式就业。下面我详细为你解释一下：

1. 见习的性质：

   • 见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段，是就业准备活动，而非正式就业。
   • 见习期间，见习人员与见习单位签订的是就业见习协议，而非劳动合同。

2. 见习与正式就业的区别：

   • 见习期间，见习人员不视为单位正式员工，因此不享受正式员工的待遇和福利。
   • 见习期满后，见习人员可根据规定参照应届毕业生享受有关政策，但并不意味着自动成为单位正式员工。

3. 见习期间的权益保障：

   • 见习单位按月为见习人员发放生活补贴，补贴标准因地区和政策而异，但不得低于当地最低工资标准。
   • 见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险，以保障见习期间的安全。

综上所述，见习是青年人进行岗位实践锻炼的就业准备活动，不属于正式就业。见习期间，见习人员与见习单位签订就业见习协议，明确双方权利义务，但不视为单位正式员工。如果你还有其他关于见习或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。