实习见习一般不算正式职工。下面我来详细解释一下：

依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在这种情况下，实习见习并不算是正式职工。

不过，虽然实习见习不算正式职工，但实习期间仍然有一些权益是需要保障的，比如实习时间的约定、实习报酬的支付、实习过程中发生伤亡的处理等。这些都可以在实习协议中进行明确约定，以更好地保护实习生的权益。

总的来说，实习见习通常不被视为正式职工，但实习期间的权益保障仍然是非常重要的。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。