见习是否算工龄，需根据见习的性质和具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 见习作为工作经历的一部分：

   • 如果见习是在某个单位或企业内进行的，且见习期间的工作内容、职责与正式员工相似，同时见习者也接受了该单位或企业的管理和指导，那么这种见习通常会被视为工作经历的一部分。在这种情况下，见习期间的时间有可能被计入工龄，但具体还需根据单位或企业的规定以及相关法律法规来确定。

2. 见习与实习的区别：

   • 实习通常是学生为了学习专业知识、技能而进行的实践活动，往往与学校的课程安排相关，且实习期间学生可能并不完全受实习单位的管理和约束。实习期间的时间一般不计入工龄，因为实习并非正式的工作经历。
   • 相比之下，见习可能更侧重于实际工作经验的积累，且见习者可能更接近于正式员工的角色。然而，这并不意味着所有见习都必然计入工龄，还需考虑见习的具体性质和单位的规定。

3. 法律法规的考量：

   • 工龄的计算通常与劳动法律法规相关，如《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。但这些法律法规并未明确规定见习是否计入工龄，而是留给了单位或企业根据自身情况来制定具体规定。
   • 因此，在判断见习是否算工龄时，除了考虑见习的性质外，还需查阅单位或企业的相关规定，以及可能涉及的劳动合同或协议中的条款。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您正在或即将进行见习，并关心见习期间是否计入工龄，建议您在见习前与单位或企业明确沟通这一问题，并查阅相关的劳动合同或协议。
   • 如果见习期间您希望确保自己的权益得到保障，可以考虑在劳动合同或协议中明确约定见习期间是否计入工龄以及相关的福利待遇。

总结来说，见习是否算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据见习的性质、单位或企业的规定以及相关法律法规来综合判断。如果您对这一问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。