见习不算工龄的依据主要来源于我国现行的劳动法律法规及相关政策规定，具体分析如下：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它对于劳动者享受社会保险待遇、计算经济补偿金等具有重要意义。在计算工龄时，一般遵循的是劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。

二、见习期的性质与工龄计算

1. 见习期定义：见习期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于劳动者熟悉工作环境、掌握工作技能、适应工作要求的特定期间。在这个期间内，劳动者可能并未完全履行劳动合同约定的全部职责，或者其工作性质、工作内容与正式员工存在差异。

2. 见习期与工龄的关系：

   • 若见习期被视为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。但试用期并不等同于工龄的计算期间，除非在试用期内劳动者已经实际为用人单位提供了与正式员工相同或类似的工作，且该工作被用人单位认可并计入工龄。然而，在多数情况下，见习期（尤其是作为试用期的见习期）并不直接计入工龄，因为劳动者在此期间可能并未完全达到正式员工的工作标准或要求。
   • 若见习期为独立期间：在某些情况下，见习期可能是独立于试用期之外的，用于特定目的（如培训、考核等）的期间。在这种情况下，见习期通常不被计入工龄，因为它并不构成劳动者为用人单位提供实际劳动的时间。

3. 政策依据：具体是否将见习期计入工龄，还可能受到地方性政策或行业规定的影响。例如，某些地区或行业可能出台了特定政策，明确规定见习期不计入工龄；或者相反，规定在特定条件下见习期可以计入工龄。但总体来说，在没有特别规定的情况下，见习期通常不被计入工龄。

三、实际操作中的建议

1. 查阅劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于见习期、试用期和工龄计算的部分。如果合同中有明确规定见习期不计入工龄，那么劳动者应接受这一约定。

2. 咨询用人单位：如果劳动者对合同中的条款存在疑问或不解，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。他们可以提供更详细的解释和说明。

3. 关注政策变化：由于地方性政策或行业规定可能发生变化，劳动者应关注相关政策的更新和调整。如果政策明确规定见习期可以计入工龄，那么劳动者应及时向用人单位提出申请或要求。

见习期通常不被计入工龄，这主要基于我国现行的劳动法律法规及相关政策规定。然而，具体情况可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。因此，劳动者在遇到相关问题时，应结合自身实际情况和当地政策规定进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。