实习期结束后能否继续留下工作，主要取决于实习协议的约定以及用人单位和实习生的双方意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习协议有明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期满后的转正条件、流程以及双方的权利义务，那么实习生在满足这些条件的情况下，通常有权要求按照协议约定转为正式员工。
   • 例如，协议可能规定实习生在实习期间表现优秀，且通过用人单位的考核，即可在实习期满后签订正式劳动合同。在这种情况下，只要实习生符合条件，用人单位就应当按照协议约定办理转正手续。

2. 实习协议无明确约定或未签订实习协议：

   • 如果实习协议中没有明确规定实习期满后的转正事宜，或者双方根本没有签订实习协议，那么实习生能否继续留下工作就需要与用人单位进行协商。
   • 在这种情况下，实习生可以表达自己希望继续留在用人单位工作的意愿，并询问用人单位是否有招聘计划或转正的可能性。如果用人单位同意，双方可以就转正后的工资、福利、工作岗位等事项进行协商，并签订正式的劳动合同。

3. 用人单位的意愿和实际情况：

   • 即使实习协议中有转正的约定，或者实习生与用人单位就转正事宜达成了初步意向，最终能否继续留下工作还取决于用人单位的实际情况和意愿。
   • 例如，用人单位可能因为业务调整、人员编制限制等原因，无法为实习生提供正式的工作岗位。在这种情况下，即使实习生希望继续留下工作，也可能无法实现。

法律建议：

• 作为实习生，在实习期间应当认真了解实习协议的内容，特别是关于实习期满后的转正事宜。如果协议中有不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位进行沟通确认。
• 如果希望继续留在用人单位工作，可以在实习期满前主动与用人单位表达意愿，并了解用人单位的招聘计划和转正可能性。
• 如果与用人单位就转正事宜产生争议，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果实习生符合转正条件且用人单位同意，双方可以签订正式劳动合同，实习生成为用人单位的正式员工。
• 如果实习生不符合转正条件或用人单位不同意转正，实习生可能需要寻找其他工作机会。在此过程中，实习生应当注意保护自己的合法权益，避免因为用人单位的违法行为而遭受损失。

总之，实习期结束后能否继续留下工作是一个涉及多方面因素的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。