结论：煤矿报到后能否停工三个月不能一概而论，需结合劳动合同约定、企业规章制度、停工原因及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或企业规章制度明确约定“报到后需立即工作，无特殊情况不得停工”

• 法律分析：根据《劳动合同法》第3条、第17条，劳动合同是双方权利义务的依据，若合同中明确约定“报到后需连续工作”或“停工需提前申请并经批准”，则员工擅自停工三个月可能构成违约。企业有权依据合同要求员工返岗，甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。
• 建议：若因个人原因需停工，应优先与用人单位协商，签订书面停工协议（如停薪留职、事假等），避免单方停工引发纠纷。

2. 若停工因企业原因导致（如煤矿停产、设备检修等）

• 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），企业应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。
• 建议：员工应要求企业出具书面停工通知，明确停工原因及期限，并保留相关证据（如通知、工资条等），以维护自身权益。

3. 若停工因员工个人原因（如患病、工伤、生育等）

• 法律分析：
  • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停工治疗的，企业应给予医疗期（3-24个月不等），医疗期内不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。
  • 工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》第33条，员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。
  • 生育假：女职工生育可享受产假（通常为98天+奖励假），产假期间工资由生育保险或企业支付。
• 建议：员工应及时向企业提交医疗证明、工伤认定书等材料，申请停工留薪期或病假，避免因未履行手续被认定为旷工。

4. 若停工无合法理由（如擅自离职、旷工等）

• 法律分析：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度的，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若停工三个月未履行请假手续或未经企业同意，可能被认定为旷工，企业有权解除合同。
• 建议：员工应避免无合法理由停工，若需离职应提前30日书面通知企业（《劳动合同法》第37条），并办理工作交接。

总结建议

1. 优先协商：无论因何种原因停工，建议先与企业协商，签订书面协议明确停工期限、工资待遇等。
2. 保留证据：保留停工通知、医疗证明、工资条等材料，以备维权之需。
3. 依法维权：若企业违法解除合同或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案件细节（如停工原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。