煤矿停薪留职的后果主要取决于停薪留职协议的具体内容以及相关法律法规的适用情况，以下是一些可能的后果及分析：

1. 劳动关系状态：

   • 保留劳动关系：在停薪留职期间，如果双方签订了有效的停薪留职协议，并且协议中明确约定了劳动关系的保留，那么员工的劳动关系仍然与煤矿企业存在。这意味着员工在停薪留职期满后，有权返回原岗位工作，或者根据协议约定享受相应的待遇。
   • 劳动关系终止风险：如果停薪留职协议未明确约定劳动关系的保留，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么在停薪留职期间或期满后，可能存在劳动关系被终止的风险。这将对员工的权益产生重大影响，如失去工作、无法享受社会保险待遇等。

2. 工资及福利待遇：

   • 停发工资：停薪留职期间，员工通常不会获得工资收入。这是停薪留职协议的基本特征之一。
   • 社会保险及福利待遇：关于社会保险及福利待遇的支付，取决于停薪留职协议的具体约定。如果协议中明确约定了由煤矿企业继续为员工缴纳社会保险费或提供其他福利待遇，那么员工在停薪留职期间仍能享受这些待遇。但如果协议未作约定或约定不明确，则可能存在争议。

3. 工伤认定及赔偿：

   • 工伤认定风险：在停薪留职期间，如果员工发生工伤事故，其工伤认定可能面临一定困难。因为停薪留职期间，员工通常不在工作岗位上，也不受煤矿企业的直接管理。然而，如果工伤事故的发生与煤矿企业的工作环境、设备或管理有关，员工仍有可能被认定为工伤。
   • 赔偿问题：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇。但具体赔偿金额和方式需根据工伤保险条例及相关法律法规的规定来确定。如果煤矿企业未为员工缴纳工伤保险费，那么员工可能无法享受工伤保险待遇，而需要由煤矿企业承担赔偿责任。

4. 协议解除及违约责任：

   • 协议解除：停薪留职协议可以因双方协商一致、一方违约或法律法规规定的其他情形而解除。协议解除后，双方的权利义务关系将根据解除协议的具体内容来确定。
   • 违约责任：如果一方违反停薪留职协议的约定，应承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

针对煤矿停薪留职的建议：

• 签订详细协议：在签订停薪留职协议时，应明确约定劳动关系的保留、工资及福利待遇的支付、工伤认定及赔偿、协议解除及违约责任等关键条款。
• 了解法律法规：员工应了解相关法律法规的规定，特别是关于劳动关系、工资支付、社会保险及工伤保险等方面的规定，以维护自己的合法权益。
• 及时咨询律师：如果在停薪留职期间遇到任何法律问题或争议，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来说，煤矿停薪留职的后果具有不确定性，取决于多种因素。因此，在签订停薪留职协议前，员工应充分了解协议内容及相关法律法规的规定，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。