核心结论：煤矿因更换老板放假几个月，您可以从劳动合同履行、工资支付、劳动关系解除风险、维权途径这几个关键方面来应对处理，以下为您详细阐述：

劳动合同履行方面

1. 合同继续有效：煤矿更换老板属于企业股权或经营权变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以您与原煤矿签订的劳动合同依然有效，煤矿应当继续按照合同约定安排您工作。
2. 要求复工安排：如果放假几个月没有合理理由，您有权要求煤矿按照劳动合同约定为您提供工作岗位，恢复正常的工作秩序。您可以与新老板或煤矿的管理层进行沟通，明确表达您希望复工的意愿，并要求他们给出明确的复工时间和工作安排。

工资支付方面

1. 非因劳动者原因停工工资支付标准：如果煤矿是因为自身原因（如更换老板期间的调整等非您的原因）安排您放假，根据相关规定，在一个工资支付周期内的，煤矿应按劳动合同规定的标准支付您工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，煤矿应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体标准可能因地区而异）。
2. 追讨欠付工资：如果煤矿没有按照上述标准支付您放假期间的工资或基本生活费，您有权要求煤矿补发。您可以先与煤矿协商解决，要求其按照规定支付欠付的工资；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对煤矿进行调查处理，责令其支付欠付的工资。

劳动关系解除风险方面

1. 警惕违法解除：在放假期间，您要关注煤矿是否有违法解除劳动合同的行为。如果煤矿以放假为由，未经法定程序擅自解除与您的劳动合同，这属于违法解除，您有权要求煤矿继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 自身离职注意事项：如果您因为煤矿长期放假等原因考虑主动离职，建议您谨慎操作。在没有合法理由的情况下主动离职，您可能无法获得经济补偿。如果您确实想离职，可以与煤矿协商一致解除劳动合同，这样您可以获得相应的经济补偿；或者等待煤矿存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，同样可以获得经济补偿。

维权途径方面

1. 协商调解：您可以先尝试与煤矿进行协商，表达您的诉求和权益，争取通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，在调解组织的主持下，促使双方达成调解协议，解决纠纷。
2. 劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、放假通知等，以证明您的主张。
3. 诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，您要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知、与煤矿沟通的记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。