核心结论：煤矿上班请假超期，需根据具体情况采取不同措施，主要包括与单位协商、接受单位处理、申请劳动仲裁（如有争议）等。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 沟通解释：首先，应尽快与煤矿的管理部门或人力资源部门取得联系，说明请假超期的原因，如突发疾病、家庭紧急事务等，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证据等）。
   • 请求谅解：诚恳地请求单位给予谅解，并表达愿意尽快返回工作岗位的意愿。如果单位同意，可能会要求你补交请假手续或进行其他形式的处理。

2. 接受单位处理

   • 规章制度：煤矿作为用人单位，通常会有完善的规章制度，包括请假制度。如果请假超期且未提前与单位沟通，单位可能会根据规章制度对你进行处理，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 接受结果：如果单位的处理决定合理且符合规章制度，你应接受处理结果，并从中吸取教训，未来避免类似情况再次发生。

3. 申请劳动仲裁（如有争议）

   • 争议解决：如果你认为单位的处理决定不合理或违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如请假记录、单位规章制度、沟通记录等。
   • 仲裁流程：按照劳动争议仲裁委员会的流程进行仲裁申请，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。

4. 注意事项

   • 及时沟通：无论采取哪种措施，及时与单位沟通都是关键。通过沟通，你可以更好地了解单位的态度和处理方式，从而做出更合适的决策。
   • 保留证据：在处理请假超期问题时，保留相关证据非常重要。这些证据可以在未来可能出现的争议中为你提供有力的支持。
   • 遵守法律法规：在处理请假超期问题时，你应始终遵守相关法律法规和单位的规章制度。如果违反了这些规定，你可能会面临更严重的后果。